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지원관리팀 ㅣ 문상훈 차장 인터뷰

직원과 회사가 서로를 북돋우며 함께 성장하는 것이 제범이 지향하는 조직문화입니다. 진정성을 바탕으로 자신을 성장시키고, 그 성장으로 회사의 발전에 기여하는 선순환을 함께 만들어가고자 합니다.

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안녕하세요, 차장님. 간단하게 본인 소개와 현재 제범에서 맡고 계신 역할에 대해 소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 군산사업장 지원관리팀에서 일하고 있는 문상훈 차장입니다. 2014년 군산사업장은 저를 포함해 단 3명의 인원으로 시작하였습니다. 그 때 당시에는 어려운 시기였기에 직무와 업무에 국한하지 않고 회사가 필요한 일을 마다하지 않고 하였습니다. 현재는 CFS업무, 야드 등 현장업무와 회계, 인사, 총무 등 사무업무를 포괄적으로 수행하며 제범의 전반적인 업무를 맡고 있습니다.

차장님을 포함해 제범에는 오래 근속하시는 분들이 많은데요. 임직원들의 장기 근속을 이끄는 제범만의 특징이 뭐라고 생각하시나요?

함께 고생하며 쌓인 유대감이 지금의 강한 결속력으로 이어졌다고 생각합니다. 초기에는 한동철 전무이사님께서도 직접 지게차를 운전하며 CFS 검사에 참여할 만큼 작은 조직이었기에, 서로를 깊이 신뢰하고 의지할 수밖에 없는 환경이었습니다. 그 과정에서 자연스럽게 ‘한 팀’이라는 강한 동료애와 끈끈한 정이 형성되었고, 이것이 지금까지 제범을 지탱하는 큰 힘이 되고 있습니다. 또한 군산사업장과 서울 본사가 하나의 목표를 향해 꾸준히 소통하고 협력해온 조직 문화 역시 장기근속을 이끄는 중요한 요인입니다. 함께 성장하고자 하는 분위기, 서로의 노력을 인정해주는 문화가 있었기에 직원들이 회사와 함께 미래를 그리며 오래 머물 수 있었다고 생각합니다.

제범의 장점을 업무적 측면과 문화적 측면에서 각각 한 가지씩 소개해주실 수 있을까요?

업무적으로는 제범이 전북 지역에서 유일하게 한중(군산–석도) 카페리 선사인 석도국제훼리의 항만 하역과 라인운송을 맡고 있다는 점이 가장 큰 특징입니다. 이는 일반 기업이나 하역사에서 쉽게 경험하기 어려운 특수성으로 제범만의 강점이라고 생각합니다. 문화적으로는 서로를 신뢰하는 동료애와 그리고 그를 강화하기 위한 프로그램인 중국 워크샵이 큰 강점 같습니다. 올해도 카페리선을 통해 군산과 서울 전 직원이 중국 석도로 워크샵을 다녀왔습니다. 직원 간 소통과 소속감을 강화하는 좋은 기회였습니다.

최근 차장님께서 집중하고 계신 업무나 개인적·팀 단위의 목표는 무엇이었나요?

최근까지 준비기간을 포함하여 1년 이상 군산사업장 신사옥 건축프로젝트를 진행했습니다. 2014년 입사 당시 가설건축물에서 시작했던 저에게 신사옥 프로젝트는 저의 꿈이자 제범의 꿈이었다고 할 수 있습니다. 이런 큰 프로젝트를 맡으며 후회를 남기지 않기 위해 매 업무마다 정진하였기 때문에 개인적으로도 많은 성장을 이루었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 앞으로는 개인의 성장 뿐만 아니라 저비용∙고효율로 직원과 회사 모두 동반 성장 할 수 있는 사업 추진과 사업장 안전문화를 향상할 수 있는 프로그램에 집중하고 있습니다.

지금까지 일하시면서 가장 힘들었던 순간은 언제인지, 그리고 그 경험을 통해 어떤 성장을 이루셨는지 궁금해요.

생소했던 건축 프로젝트를 맡으며 겪었던 문서처리, 인허가기관 업무회의 등 여러 분야의 경험치가 저만의 자산이 되었습니다. 공사 시작 전부터 끝날 때까지 법적 절차나 인허가 문제로 여러 번의 고비가 있었습니다. 문제해결을 위해 관련 법규와 이전 고시를 살펴 결국 가능하게 만들었을 때 느꼈던 희열과 효능감은 앞으로도 복잡하고 어려운 과제를 만나더라도 지속적으로 성과를 낼 수 있는 강력한 동기 부여가 될 것이라고 자신합니다.

제범을 오래보신 차장님께서 생각하시는 “제범과 잘 맞는 인재상”이 있다면 말씀해주세요.

제가 생각하는 인재는 ‘엉덩이가 가벼운 사람’입니다. 모든 일에 귀 기울이고 스스로 움직이며 행동하는 사람, 즉 주도적으로 실천하는 의지를 가진 사람입니다. 의자에 앉아 있는 시간보다 모든 것에 솔선수범하며 고민하는 자세를 가진 분이라면 좋겠습니다.또한 저희는 중장비 및 중량물을 취급하는 항만 하역업체이기 때문에 안전 의식이 습관화돼 있고, 정확한 업무 처리와 보고가 철저한 인재라면 더욱 잘 맞을 것 같다고 생각합니다.

마지막으로 제범 혹은 지원관리팀에 지원하고자 하는 분들께 한마디 부탁드립니다.

‘모두가 죽지만 모두가 사는 것은 아니다’라는 말처럼 누구나 같은 시간을 살아가지만 그 시간을 어떻게 쓰느냐에 따라 삶의 깊이와 의미가 달라진다고 생각합니다. 회사 생활에서도 주어진 일을 단순히 수행하는 데 그치지 않고, 그 과정에서 배우고 성장하며 스스로 가치를 만들어가는 사람이 결국 더 큰 보람과 성취를 얻을 수 있습니다. 제범은 바로 그런 자세를 가진 인재를 찾고 있습니다. 진정성을 바탕으로 자신을 성장시키고, 그 성장으로 회사의 발전에 기여하는 선순환을 함께 만들어가고자 합니다. 직원과 회사가 서로를 북돋우며 함께 성장하는 것이 제범이 지향하는 조직문화입니다. 여러분의 지원을 통해 제범의 미래를 함께 만들어갈 소중한 인연을 만날 수 있기를 기대합니다. 도전하세요. 그리고 저희와 함께 성장합시다!

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